Sciopero nei servizi pubblici essenziali
Con l'espressione sciopero nei servizi pubblici essenziali si fa riferimento al problema che pone l'esercizio del diritto di sciopero, cioè l'astensione dalla prestazione lavorativa di una pluralità di lavoratori, in settori che offrono servizi indispensabili per garantire ai cittadini il godimento di diritti della persona costituzionalmente tutelati (si pensi alla necessità che gli ospedali siano operativi 24 ore su 24, che la libera circolazione non sia impedita da uno sciopero ad oltranza dei mezzi di trasporto, o ancora che uno sciopero delle forze dell'ordine non getti intere aree nel caos). Da quando il diritto di sciopero è stato progressivamente riconosciuto come diritto di ogni lavoratore si è infatti posto il problema di impedire che attività fondamentali nella società moderna possano essere paralizzate da uno sciopero, senza con ciò sacrificare il faticosamente conquistato diritto dei lavoratori a "incrociare le braccia". La soluzione adottata nella grande maggioranza dei paesi consiste nell'ammettere una limitazione della libertà dei lavoratori a scioperare entro la misura strettamente necessaria per garantire che ai cittadini siano erogati i servizi necessari. Al di là delle diverse discipline specifiche dei vari paesi, si registra un bilanciamento fra diritti dei lavoratori e diritto dei cittadini che per molti versi appare simile. Le attività che non possono essere interrotte da uno sciopero illimitatamente esercitato (ammesso invece, nel rispetto della legge, in settori produttivi che non offrono servizi pubblici essenziali, ma p.es. producono beni) sono state identificate sulla base di una interpretazione dei diritti costituzionali in buona parte comuni alle tradizioni costituzionali europee (diritto alla vita, alla libertà, alla salute).
La disciplina in Italia l'art. 40 della Costituzione del 1948 dispone che "il diritto di sciopero si esercita nell'ambito delle leggi che lo regolano". Nell'ambito quindi di un generale riconoscimento del diritto di sciopero, in rottura con l'impostazione antisindacale e repressiva del ventennio fascista, venivano comunque mantenute in vigore e richiamate dal testo costituzionale alcune norme del codice penale del 1930, gli artt. 330 e 333 c.p., che prevedevano i reati di abbandono - rispettivamente collettivo e individuale - di un pubblico servizio. Tali norme tuttavia, come altre che vietavano lo sciopero sanzionandolo pesantemente, furono negli anni successivi riplasmate dalla giurisprudenza della corte costituzionale, che le armonizzò al nuovo ordinamento costituzionale democratico. Per più di 40 anni il legislatore si è astenuto dal dettare una disciplina organica in materia, lasciando che supplissero le norme penali e l'interpretazione giurisprudenziale, ma ha solo avvertito il bisogno di stabilire una disciplina specifica dello sciopero in settori di eccezionale delicatezza quali gli impianti nucleari (1964), il controllo del traffico aereo (1980). Rimanvano e restano tuttora impossibilitati a scioperare gli appartenenti alle forze di polizia e ai militari (art. 84, l. 121/1981 e art. 8, l. 382/1978) Solo con la legge 12 giugno 1990. n. 146 si è emanato un complesso organico e coordinato di norme, che è tuttora in vigora con le modifiche apportate con la legge 83/2000.
La legge 146/1990 Prima di esplicitare l'intento di bilanciare il diritto di sciopero con "i diritti della persona, costituzionalmente tutelati, alla vita, alla salute, alla libertà ed alla sicurezza, alla libertà di circolazione, all'assistenza e previdenza sociale, all'istruzione ed alla libertà di comunicazione", la legge qualifica come servizi pubblici essenziali quei servizi che sono volti al godimento di tali diritti, a prescindere dalla natura giuridica del rapporto di lavoro (pubblica o privata, dipendente o autonoma). Il primo articolo continua con un lungo elenco esemplificativo di attività nelle quali in caso di sciopero deve essere assicurata l'erogazione delle prestazioni qualificate come indispensabili dai contratti collettivi nazionali o, nei casi di lavoratori autonomi, professionisti e piccoli imprenditori, dai codici di autoregolamentazione di categoria. Un'apposita Commissione di garanzia valuta l'idoneità degli accordi e può in caso negativo stabilire una regolamentazione medio tempore da mantenersi fino al raggiungimento di un accordo idoneo. Gli stessi contratti collettivi devono prevedere procedure di conciliazione e raffreddamento obbligatorie prima della proclamazione dello sciopero (art. 2.2), per il quale deve essere dato preavviso di almeno 10 giorni e del quale devono essere indicate durata, modalità e motivazione (art. 2.1 e 2.5). Le imprese erogatrici sono tenute a dare comunicazione agli utenti almeno 5 giorni prima dello sciopero, ma sfruttare "l'effetto annuncio" e revocare lo sciopero dopo tale comunicazione costituisce forma sleale di azione sindacale da parte delle organizzazioni sindacali. Le sanzioni per i lavoratori sono di natura disciplinare o pecuniaria; le organizzazioni sindacali e i responsabili delle imprese erogatrici sono invece soggetti a sanzioni pecuniarie amministrative.
La precettazione speciale La disciplina del diritto di sciopero nei servizi pubblici essenziali si vale di un altro strumento, la precettazione, che trovava fino al 1990 la sua fonte nell'art. 20 T.U. della legge comunale e provinciale n. 383/1934, che attribuisce tuttora al prefetto il potere di emettere ordinanze di carattere contingibile e urgente in materia di edilizia, polizia locale e igiene, per motivi di sanità o di sicurezza pubblica. La contravvenzione a tali ordinanze costituisce reato. La legge del 1990 ha dettato una disciplina specifica di precettazione speciale per il caso in cui "sussista il fondato pericolo di un pregiudizio grave e imminente ai diritti della persona costituzionalmente tutelati" (art. 8.11). La precettazione consste in un'ordinanza del presidente del consiglio (per il caso di conflitto di rilevanza nazionale o interregionale) ovvero del prefetto, con la quale, dopo aver invitato le parti a desistere e aver tentato una conciliazione, si dispone il differimento dello sciopero ad altra data, ovvero se ne riduce la durata, ovvero si impone di osservare le misure idonee ad assicurare livelli di funzionamento compatibili con la salvaguardia dei diritti costituzionalmente tutelati. (art. 8.2) L'ordinanza di precettazione può essere impugnata davanti al T.A.R.
Bibliografia Gino Giugni, Diritto sindacale, Cacucci editore, Bari 2011