נציבות שירות המדינה – הבדלי גרסאות

ב-30 ביוני 2013 אימצה הממשלה בהחלטה 481 את דוח הרפורמה בניהול ההון האנושי אשר הוגש לאישורה על ידי נציב שירות המדינה<ref>{{קישור כללי|כתובת=https://www.gov.il/he/departments/policies/2013_des481|כותרת=החלטת ממשלה 481 לאימוץ דוח הועדה לרפורמה בניהול ההון האנושי בשירות המדינה}}</ref>{{הערה|שם=reform}}. תהליכי יישום הרפורמה החלו במהלך 2013, ונמשכו על-פי התוכנית שאושרה על ידי הממשלה עד שנת 2017 – בעת שפורק מטה הרפורמה<ref>{{צ-מאמר|מחבר=Cohen Nissim|שם=Public administration reform and political will in cases of political instability: Insights from the Israeli experience|כתב עת=Public Policy and Administration|כרך=0(0)|עמ=0-00|שנת הוצאה=2016|קישור=https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/09520767221076059}}</ref>{{הערה|שם=חרותי|{{הארץ|טלי חרותי-סובר|הרפורמה שמנסה לפרק את מועדון החברים של עובדי שירות המדינה|1.2290160|7 באפריל 2014|מנויים=לא}}}}. מאז, תהליכי היישום הוטמעו במבנה חדש בנציבות שירות המדינה. בדוח ביקורת על יישום הרפורמה בנציבות שירות המדינה<ref name=":1">{{קישור כללי|כתובת=https://www.mevaker.gov.il/sites/DigitalLibrary/Documents/special/2017-SherutHamedina-April2017/2017-SherutHamedina-100-HonEnoshi.pdf|כותרת=דוח מבקר המדינה, הרפורמה בניהול ההון האנושי בשירות המדינה}}</ref>, יישום הרפורמה הוגדר כחלקי ובו סעיפים רבים לא יושמו. על פי דוח המוניטור של [[המרכז הישראלי להעצמת האזרח]] כ-29% מסעיפי הרפורמה יושמו, 50% ביישום חלקי ו-21% לא יושמו כלל<ref>{{גלובס||המדינה התחייבה לייעל את המגזר הציבורי ולגוון את כוח האדם. בפועל, כמעט דבר לא השתנה|1001442118|26 במרץ 2023}}</ref>.

 

 

"[[יעל אנדורן|מנכ"ל משרד האוצר]] לא השתתף בשום דיון ואף לא שלח נציג מטעמו"<ref name=":1" />,